Źródła: Raport No Fluff Jobs 2025/2026 „Czas na restart systemu” | Raport JustJoin.it 2025
Dokument towarzyszący do Jak znaleźć pierwszą pracę w IT?
1. Liczba ofert — rynek wraca do życia
| Rok | JustJoin.it | Zmiana r/r | No Fluff Jobs |
|---|---|---|---|
| 2021 | ~62 300 | — | — |
| 2022 | 175 610 | +182% | szczyt boomu |
| 2023 | 129 836 | -26% | — |
| 2024 | 99 363 | -23,5% | — |
| 2025 | 110 996 | +8,4% | +44% r/r! |
No Fluff Jobs raportuje jeszcze większy wzrost (+44% r/r). Końcówka 2025 zbliżyła się do podwojenia liczby ofert vs 2024. Średnia liczba ofert per pracodawca wzrosła z 10 (2024) do 17 (2025). Firmy znów mają budżety na zatrudnianie.
Wzrosty miesięczne (NFJ, 2025 vs 2024): styczeń +9,6%, luty -1,7%, marzec +16,6%, kwiecień +35,7%, maj +37,5%, czerwiec +49,3%, lipiec +68,4%, sierpień +80,5%, wrzesień +92,8%, październik +41,3%, listopad +34,8%, grudzień +63,3%.
2. Konkurencja — drastycznie w dół
Średnia liczba aplikacji na jedną ofertę spadła o 45% (No Fluff Jobs):
| Rok | Średnia CV na ofertę |
|---|---|
| 2023 | 40 |
| 2024 | 44 |
| 2025 | 24 |
Spadki konkurencji po kategoriach
| Kategoria | 2024 | 2025 | Spadek |
|---|---|---|---|
| Frontend | 149 | 78 | -48% |
| UX/UI/Design | 96 | 48 | -50% |
| Fullstack | 37 | 18 | -51% |
| AI | 36 | 16 | -56% |
Spadki procentowe są niemal takie same u juniorów, midów i seniorów. Więcej ofert + mniej kandydatów = łatwiej się wyróżnić.
Konkurencja wg trybu pracy
| Tryb | Średnia aplikacji |
|---|---|
| Zdalny | 39 |
| Stacjonarny | 16 |
| Hybrydowy | 13 |
Na oferty zdalne aplikuje 2,5x więcej kandydatów niż na stacjonarne i 3x więcej niż na hybrydowe. Hybryda = mniejsza konkurencja!
3. Juniorzy — sytuacja
Udział ofert wg seniority
| Rok | Junior | Mid | Senior |
|---|---|---|---|
| 2023 | 8% | 43,7% | 48,3% |
| 2024 | 5,9% | 38,6% | 55,5% |
| 2025 | 5,3% | 35% | 59,7% |
Blisko 60% ofert to pozycje seniorskie. Juniora rekrutuje się w 1 na 20 ogłoszeń. W Polsce co roku ok. 15 000 absolwentów IT stara się wejść na rynek.
Średnia liczba aplikacji na seniorów spadła z 31 do 19 r/r. Na midów z 48 do 28.
Gdzie juniorom najłatwiej? (JustJoin.it)
| Kategoria | % ofert juniorskich | Komentarz |
|---|---|---|
| Support | 20,8% | Najłatwiejsze wejście! |
| Testing | ~8% | Solidna opcja |
| PM | ~6% | Dla osób z soft skills |
| Data | ~4% | Dużo ofert, ale głównie senior |
| JavaScript | ~4% | Jak wyżej |
| Architecture | 0,6% (18 ofert) | Praktycznie zamknięte |
| Go | <1% (3 oferty!) | Tylko dla doświadczonych |
Komentarz eksperta
„Rynek IT nie zamyka się na osoby rozpoczynające karierę, jednak stawia im dziś wyższy próg wejścia niż kilka lat temu. Juniorzy, którzy zainwestują w praktyczną wiedzę i niszowe kompetencje, nadal mogą znaleźć swoje miejsce w branży. Coraz większe znaczenie mają też umiejętności miękkie: efektywna komunikacja, współpraca zespołowa czy szybkie adaptowanie się do nowych procesów.” — Damian Salamończyk, Sales Director, Square One Resources
4. Specjalizacje — gdzie jest praca?
No Fluff Jobs 2025 (udział w ofertach)
| Kategoria | Udział | Trend r/r |
|---|---|---|
| Backend | 20,1% | Stabilny lider |
| Data & BI | 12,4% | +1,4 p.p. |
| Fullstack | 10,5% | Stabilny |
| DevOps | 7,8% | Stabilny |
| Testing/QA | 6,7% | Stabilny |
| Business Analysis | 5,9% | +1,2 p.p. |
| Frontend | 4,2% | Spada (!) |
| AI | 3,9% | Rośnie najszybciej |
| PM | 3,7% | Stabilny |
| Security | 3,3% | Stabilny |
JustJoin.it 2025 (udział w ofertach)
| Kategoria | Udział | Trend |
|---|---|---|
| Data | 10,78% | Nowy lider! |
| JavaScript | 9,57% | Stabilny |
| Java | 9,46% | Stabilny |
| DevOps | 6,83% | Stabilny |
| Testing | 6,75% | Rośnie |
| PM | 5,89% | Stabilny |
| .NET | 5,80% | Stabilny |
| Analytics | 5,70% | Rośnie |
| Python | 5,67% | Stabilny |
| AI/ML | 4,74% | 4-krotny wzrost |
Backend + Data & BI + Fullstack = ponad 43% rynku (NFJ). Frontend traci udział — „nowoczesne IT to dużo więcej specjalizacji niż samo kodowanie.”
5. Umiejętności — co trzeba umieć?
Top 15 najczęściej wymaganych umiejętności (No Fluff Jobs 2025)
| # | Umiejętność | % ofert | Trend r/r |
|---|---|---|---|
| 1 | Python | 23,1% | +3-4 p.p. |
| 2 | SQL | 22,3% | Stabilny |
| 3 | Java | 18,6% | Stabilny |
| 4 | Rest API | 13,9% | +2,7 p.p. |
| 5 | Docker | 11,4% | Stabilny |
| 6 | Kubernetes | 10,9% | Stabilny |
| 7 | JavaScript | 10,9% | -0,3 p.p. |
| 8 | TypeScript | 9,2% | Stabilny |
| 9 | React | 8,4% | +1,7 p.p. |
| 10 | Spring | 8,3% | +4 p.p. |
| 11 | .NET | 7% | Stabilny |
| 12 | PostgreSQL | 6,8% | Stabilny |
| 13 | Angular | 5,6% | Stabilny |
| 14 | API | 5,6% | Stabilny |
| 15 | Terraform | 5,5% | Stabilny |
Małe spadki: CSS (-0,4 p.p.) i JavaScript (-0,3 p.p.).
Komentarz ekspertki
„Najbardziej cenione kompetencje to te, które realnie wspierają skalowanie i bezpieczeństwo biznesu: dobra znajomość architektury systemów, praktyczne doświadczenie z AI i automatyzacją, cyberbezpieczeństwo, analiza danych oraz solidne podstawy inżynierii oprogramowania — niezależnie od języka czy frameworka. Coraz wyraźniej widać, że mniej liczy się sama znajomość technologii, a bardziej umiejętność ich świadomego doboru, rozwoju i utrzymania w dłuższym horyzoncie.” — Magdalena Kędra, Senior People Partner, Ringier Axel Springer Polska
6. Tryby pracy
No Fluff Jobs — porównanie 3 lat
| Tryb | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| Zdalna | 55,3% | 47,5% | 42,8% |
| Hybryda | 18,6% | 25,8% | 35,4% |
| Stacjonarna | 26,1% | 26,7% | 21,8% |
JustJoin.it 2025
Remote: 47,8% | Hybrid: 46,5% (+29% r/r) | Office: 5,65%
Hybryda to najszybciej rosnący model pracy. W praktyce oznacza 1-3 dni w biurze w tygodniu.
„Praca hybrydowa przestaje być rozwiązaniem przejściowym, a coraz częściej funkcjonuje jako docelowy model organizacji pracy. Jej udział w ogłoszeniach wzrósł do 35%, co oznacza wzrost o 9 punktów procentowych rok do roku.” — Agnieszka Grzybowska, IT Recruitment Leader, Link Group
7. Formy zatrudnienia — rewolucja w umowach
Typy umów wg seniority (2025)
| Poziom | B2B | UoP | Zlecenie |
|---|---|---|---|
| Junior | 37,9% (-14,6!) | 58% (+1,2) | 19,9% (+2,1) |
| Mid | 72% (+1,6) | 42,7% (-8) | 1,4% |
| Senior | 72,4% (-1,7) | 39,1% (-5,5) | 0,4% |
B2B dla juniorów spadło dramatycznie (-14,6 p.p.) — z 52,5% do 37,9%. UoP (umowa o pracę) dominuje wśród juniorów z 58% udziałem. Na poziomie mid i senior B2B stanowi ~72% ofert.
Nowe przepisy 2026
Ustawa „Jasne zarobki” weszła w życie. Na horyzoncie dalsze reformy:
- PIP może zyskać uprawnienia do przekształcania B2B i zleceń w umowę o pracę gdy zachodzi domniemanie pracy etatowej.
- Dyrektywa o równym wynagradzaniu kobiet i mężczyzn wymusi transparentność wynagrodzeń.
- Widelki wynagrodzeń w ogłoszeniach mogą stać się obowiązkowe.
8. Zarobki juniorów (No Fluff Jobs 2025, mediany widełek)
B2B = kwoty netto (+VAT). UoP = kwoty brutto.
Wytwarzanie i rozwój oprogramowania
| Kategoria | B2B min | B2B max | UoP min | UoP max | Najciekawszy trend |
|---|---|---|---|---|---|
| AI | 12 200 | 18 000 | 10 200 | 12 500 | B2B min +103%, max +80%! |
| Fullstack | 10 000 | 12 000 | 6 200 | 9 000 | B2B min +49%, max +20% |
| Security | 9 140 | 14 180 | 8 000 | 10 000 | UoP min +33%, max +25% |
| Sys Admin | 9 225 | 11 735 | 7 000 | 8 500 | B2B min +18,6% |
| Data & BI | 8 000 | 12 000 | 8 000 | 11 000 | Stabilne |
| Business Analysis | 8 200 | 11 760 | 7 400 | 8 000 | B2B min +36,7% |
| Testing/QA | 6 500 | 9 000 | 5 750 | 8 200 | B2B min +18%, UoP +15% |
| Frontend | 7 000 | 10 960 | 6 000 | 10 000 | UoP max +11% |
| Backend | 7 000 | 10 000 | 7 000 | 9 000 | Stabilne |
| DevOps | 7 000 | 12 000 | 6 000 | 11 000 | Stabilne |
| Mobile | 7 560 | 10 960 | 7 000 | 10 500 | Brak danych porównawczych |
| Support | 7 560 | 9 500 | 6 000 | 8 000 | Stabilne |
| UX/UI/Design | 6 000 | 8 000 | 6 000 | 8 000 | Stabilne |
| Embedded | 6 500 | 7 000 | 6 250 | 8 500 | B2B max -26% |
| Project Manager | 7 000 | 10 000 | 6 500 | 7 750 | UoP min +23% |
| Product Manager | 9 880 | 14 000 | 8 500 | 11 000 | B2B min -24% |
Najwyższe widełki na rynku (wszystkie poziomy, NFJ 2025)
| Poziom | Najwyższe B2B | Firma | Stanowisko |
|---|---|---|---|
| Junior | 25 200 – 33 600 | Taxedo | Programista Junior Backend Node.js/Python3 |
| Junior (UoP) | 16 000 – 20 000 | Bayer | Junior Product Manager |
| Mid | 58 800 – 63 840 | ITFS | Specjalista OMP – Demand Planning |
| Senior | 71 000 – 76 000 | Monday.com | Senior Engineering Tech Lead |
Czy widełki odpowiadają rzeczywistości?
- 71% pracowników IT potwierdza, że ich realne wynagrodzenie mieści się w widełkach z ogłoszeń.
- 11% dostało kwotę wyższą niż podana w widełkach.
- 82% aplikujących na ofertę z widełkami dostaje ofertę w oferowanym przedziale lub wyżej.
- Wniosek: warto negocjować!
Ogólne zarobki wg kategorii (cały rynek, B2B netto)
| Kategoria | B2B min | B2B max | Trend dolnych | Trend górnych |
|---|---|---|---|---|
| Architecture | 26 880 | 32 760 | +6,7% | +2,4% |
| ERP | 25 000 | 30 000 | +13,6% | +6,7% |
| Security | 25 000 | 29 400 | +13,6% | +5% |
| DevOps | 23 100 | 28 560 | +15,6% | +9,8% |
| AI | 19 320 | 28 560 | -3,4% | -4,5% |
| Data & BI | 21 840 | 27 400 | +4% | +0,4% |
| Fullstack | 21 000 | 26 250 | +4,5% | +2,1% |
| Backend | 20 160 | 25 200 | +0,8% | -3,1% |
| Frontend | 18 480 | 23 520 | +8,7% | 0% |
| Testing | 17 000 | 22 000 | 0% | -3% |
| Support | 11 550 | 15 000 | -14,1% | -15% |
Dolne widełki kontraktów B2B poszły w górę w 13 z 19 kategorii. Najwyższe wzrosty: Security i DevOps (kilkunastoprocentowe).
9. Benefity w IT (No Fluff Jobs 2025)
| Benefit | 2024 | 2025 | Zmiana |
|---|---|---|---|
| Prywatna opieka medyczna | 79,4% | 84,2% | +5 p.p. |
| Karta sportowa | 62,4% | 70,9% | +8 p.p. |
| Budżet szkoleniowy | 46,9% | 51,7% | +5 p.p. |
| Praca w małym zespole | 38,8% | 33,8% | -5 p.p. |
| Lekcje językowe | 12,7% | 11,6% | -1 p.p. |
| Ubezpieczenie na życie | 17,6% | 10,7% | -7 p.p. |
| Elastyczne godziny | 11,2% | 7,4% | -4 p.p. |
| Wsparcie psychologiczne | 1,4% | 7,1% | +6 p.p.! |
Trend: firmy inwestują w zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Opieka medyczna (84%) i karta sportowa (71%) to standard. Nowym trendem jest wsparcie psychologiczne — skok z 1,4% do 7,1%.
10. Firmy najczęściej rekrutujące (No Fluff Jobs 2025)
| Firma | Liczba ofert |
|---|---|
| Capgemini Polska | 1 368 |
| Link Group | 1 149 |
| HSBC Technology Poland | 1 113 |
| AVENGA | 868 |
| Scalo | 822 |
| Antal | 790 |
| ITFS | 630 |
| Devire | 541 |
| Connectis_ | 503 |
| Mindbox, SquareOne | 500 |
11. Cytaty ekspertów
O przyszłości rynku
„W tym roku prezentujemy raport z podtytułem «restart systemu», bo mamy wrażenie, jakby po 3 latach ktoś faktycznie wcisnął przycisk i dokonał rebootu całej branży. Liczba ogłoszeń znacząco wzrosła. Zarobki idą w górę. Konkurencja o jedną pozycję zmalała.” — Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs
O AI i roli inżyniera
„Wkraczamy w erę Software Factory, w której platformy wkrótce zautomatyzują cały cykl życia tworzenia oprogramowania. AI nie zastępuje programistów, lecz tworzy istotną lukę efektywności. Proaktywni inżynierowie seniorzy, wykorzystujący modele agentowe, zwiększają swoją wydajność nawet o 300%.” — Valentyn Kropov, CTO N-iX (raport JustJoin.it)
O tym czego szukają firmy
„W 2026 HSBC stawia na rozwój zespołów, które będą napędzać cyfrową transformację usług finansowych na globalną skalę. Poszukujemy specjalistów z obszarów AI, machine learning, automatyzacji, cyberbezpieczeństwa, chmury, inżynierii oprogramowania, analizy danych oraz rozwoju aplikacji mobilnych. Kluczowe są nie tylko zaawansowane umiejętności technologiczne, ale także zdolność do pracy w zwinnych, interdyscyplinarnych zespołach, rozumienie biznesu i potrzeb użytkownika.” — Maciej Pawlik, Head of HR, HSBC Global Service Centre Poland
O kompetencjach na lata
„Najbardziej cenione kompetencje to te, które realnie wspierają skalowanie i bezpieczeństwo biznesu: dobra znajomość architektury systemów, praktyczne doświadczenie z AI i automatyzacją, cyberbezpieczeństwo, analiza danych oraz solidne podstawy inżynierii oprogramowania — niezależnie od języka czy frameworka. Coraz mniej liczy się sama znajomość technologii, a bardziej umiejętność ich świadomego doboru. Równolegle rośnie znaczenie kompetencji miękkich. Pracodawcy wysoko cenią specjalistów, którzy potrafią pracować interdyscyplinarnie, skutecznie komunikować się z biznesem i brać odpowiedzialność za efekt końcowy swojej pracy.” — Magdalena Kędra, Senior People Partner, Ringier Axel Springer Polska
O rozwoju AI w HSBC
„W HSBC obalamy mit, że rozwój AI oznacza redukcję miejsc pracy — w praktyce obserwujemy wzrost zapotrzebowania na nowe, wyspecjalizowane kompetencje, szczególnie w obszarach automatyzacji, danych i digitalizacji. Łączenie nowoczesnych narzędzi z ludzką kreatywnością jest kluczem do sukcesu.” — Ewa Baranowska, Head of HSBC Technology Centre Poland